Para realizar esta renovación, el fabricante ha tenido que someterse a una auditoría, que ha analizado los analizar las acciones y avances realizados en esa materia, desde 2011, fecha en la que firmó por primera vez el Charter.
El Charter de la Diversidad firmado por el Grupo es una carta de compromisos para potenciar los principios fundamentales de la igualdad y del respeto al derecho de inclusión de todas las personas, con independencia de sus diversidades culturales, de raza o sociales.
El objetivo que Michelin persigue es el de sensibilizar y difundir los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad en los valores de la empresa y entre los trabajadores; avanzar en la construcción de una plantilla diversa; promover la inclusión; considerar la diversidad y la igualdad de todas las políticas de dirección de las personas; promover la conciliación a través de un equilibrio en el tiempo personal, de trabajo y de ocio; extender y comunicar el compromiso hacia las personas trabajadoras, empresas proveedoras, clientes y administraciones, así como apoyar políticas de no discriminación.

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