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Schmitz Cargobull Ibérica reafirma su compromiso con la igualdad de género con resultados que hablan por sí solos: en apenas 12 meses, el número de mujeres en la línea de producción ha pasado de cuatro a 24, lo que supone un incremento del 500%. Un hito que refleja que la diversidad no es sólo una declaración de intenciones, sino una realidad que avanza a ritmo sostenido dentro de la compañía.
La compañía ha puesto en marcha un ciclo de formaciones en materia de igualdad dirigidas a todos los niveles de la organización: desde la dirección y los mandos intermedios hasta el Comité de Empresa. Una iniciativa con la que la compañía busca que el compromiso con la diversidad cale de forma transversal en la cultura corporativa y no quede circunscrito sólo al ámbito de Recursos Humanos.
Avances en la paridad en Schmitz Cargobull
Desde 2020, Schmitz Cargobull tiene activo un Plan de Igualdad, cuando se constituyó su Comité de Igualdad, compuesto por cuatro personas en paridad (dos hombres y dos mujeres), con representación tanto del comité de empresa como de las áreas de oficinas.
Además, mantiene el liderazgo femenino como realidad consolidada en la delegación ibérica, ya que más del 66% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres, incluyendo áreas históricamente masculinizadas como Operaciones.
Según la responsable de Recursos Humanos de Schmitz Cargobull Ibérica, Tatiana Artieda: “amadrinar el Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte por cuarto año consecutivo no es un gesto simbólico, es una declaración de principios. Este encuentro nos importa porque pone en valor el papel de las mujeres en un sector que mueve literalmente la economía de este país, y nosotros queremos ser parte de ese cambio. La plantilla femenina en producción ha crecido un 500% en solo un año, pasando de cuatro a 24 mujeres. Es el reflejo del compromiso real de la compañía por impulsar la diversidad”.