Según la normativa francesa, el salario mínimo del convenio de transportes francés prevalece sobre el salario mínimo interprofesional, por lo que es necesario contemplar el grupo en el que se encuentra el conductor desplazado en el convenio francés.

Para tener claro qué cuestiones hay que cumplir, conviene tener en cuenta las siguientes informaciones, respondidas en las siguientes preguntas:

¿Qué elementos deben tenerse en cuenta para el cálculo del salario mínimo de referencia?

En virtud del artículo 3.1 de la Directiva 96/71/CE, de 16 de diciembre de 1996, el artículo L. 1262 del Código de Trabajo establece que los elementos del salario mínimo de referencia aplicable en Francia incluyen (datos en bruto):

• Salario mínimo (por hora o mensual)
• Recargo por horas extraordinarias
• Complementos salariales legalmente fijados

El empleado tiene el salario pagado a él bajo la ley aplicable a su contrato de trabajo, cuando es mayor que la referencia salario mínimo.

¿Cuáles son los elemento de la remuneración pgada al empleado por la empresa no establecida en Francia, que se pueden utilizar para verificar el cumplimiento del salario mínimo en Francia?

Tal y como dice el artículo 3 de la Directiva 96/71/CE, de 16 de diciembre de 1996, los elementos que se pueden retener son:

• Salario
• Cualquier pago de horas extras
• Cualquier complemento salarial (prima de antigüedad, etc.)
• Indemnizaciones eventuales relacionadas con el desplazamiento (prima de expatriación, etc.)
• Eventuales beneficios en especie

No se tienen en cuenta cantidades pagadas en concepto de reembolso de los gastos de viajes, alojamiento o alimentación, incluso si éstos están presentes en forma de dieta.

¿Cómo establecer la fecha y hora de entrada y salida del territorio francés?

No hay reglas específicas en el sector del transporte. En general, en caso de sospecha de una reducción del tiempo de trabajo en Francia, la carga de la prueba corresponde a los servicios de control, el empleador puede contestar a las evaluaciones de los controladores por cualquier medio adecuado.