Las principales reivindicaciones de los convocantes de la huelga en Bélgica son los siguientes:

• Aumento significativo de los salarios de los trabajadores
• Reforma de nueva Ley salarial
• Aumento del salario mínimo (SMI) a 14 euros la hora y 2.300 euros mensuales
• Cheque de pago para jóvenes que les permita independizarse económicamente
• Menor presión y trabajo viable, más contratos permanentes y mejor equilibrio entre la vida privada y profesional
• Una pensión mínima de 1.500 euros netos
• Pensión correspondiente al 75% del salario medio del trabajador
• Buen final de carrera a través del mantenimiento de los esquemas de RCC y trabajos de final de carrera a partir de los 55 años
• Aumentar los beneficios un 10% por encima de la línea de pobreza
• Por igual trabajo, igual salario (equiparación salarial)
• Fortalecer los servicios públicos y crear condiciones de trabajo respetuosas para los trabajadores de los servicios públicos y empresas públicas
• Facturas de bienes y servicios esenciales (agua, gas, electricidad)
• Más justicia social: a través de un cambio social que cambie la carga fiscal de los trabajadores más débiles a los más afortunados, el capital y las grandes empresas

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