El acuerdo, que supone el fin de un proceso iniciado en noviembre de 2009, prevé un convenio con una vigencia de siete años (2010-2016). Durante los tres primeros años no se contemplan incrementos salariales, mientras que en los cuatro restantes, se aplicarán de la siguiente forma: 0,5% en 2013, 0,75% en 2014, 1% en 2015 y 1,25% en 2016.

Además, se ha establecido una ultraactividad de dos años y se ha previsto la inclusión de una bolsa de 172 horas destinadas a la aplicación irregular de la jornada de trabajo.

Entre las novedades de este convenio se encuentra una cláusula de salvaguardia para las empresas, en caso de incapacidades temporales de sus trabajadores y una nueva redacción del artículo correspondiente a la cláusula de descuelgue o inaplicación del convenio por parte de las empresas en situación económica grave.

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