El objetivo de este programa es ofrecer oportunidades profesionales a sus empleados, como los operarios de almacén y el personal de administración.
Este nuevo proyecto, puesto en marcha por el área de Desarrollo de Personas del Grupo REDUR, propone un plan de formación individualizado a través de la evaluación de las capacidades personales desde el punto de vista comercial y operativo, con el objetivo de captar el talento interno de la compañía que posee aquellas aptitudes necesarias para asumir posiciones intermedias.
Las formaciones establecidas dependen de los puestos a los que opta cada persona. Existen dos itinerarios formativos: el primero que busca instruir de manera global sobre las operaciones y el segundo que tiene como objetivo formar en comercio y venta. En ambos casos se realiza una evaluación de desempeño al finalizar el primer año para analizar tanto sus nuevos conocimientos y competencias profesionales como su comportamiento en relación a los valores del Grupo REDUR.
Todos los colaboradores que conforman Grupo REDUR tienen acceso a los distintos planes de formación que ofrece la compañía, dependiendo de sus necesidades específicas, con el fin de alcanzar la excelencia en el desempeño de las funciones y el máximo desarrollo dentro de la organización.