Por un lado, en lo referente a la contratación, Gesinflot ha implantado un proceso de selección basado en criterios objetivos de méritos y capacidades donde tiene en cuenta y se pone en valor la persona más adecuada para cada puesto, independientemente de su género, edad, situación social, ni ninguna otra característica susceptible de provocar algún tipo de discriminación o desigualdad.

Además, se está trabajando en nivelar el porcentaje de mujeres en total de la empresa incluyendo los puestos directivos. Asimismo, se garantiza que esto vaya unido a una equiparación de salarios en puestos similares, mientras se apoya al mismo tiempo con una política de conciliación efectiva de máxima flexibilidad, tanto de horarios como de combinación de trabajo presencial con teletrabajo.

No obstante, aún queda un largo camino por recorrer, tanto por Gesinflot como por un sector que ha sido durante muchos años principalmente masculino, por lo que Gesinflot afirma que se convierte en empresa impulsora del 1^er Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte, organizado por DIFUNDALIA, porque creen con firmeza en la necesidad de dar visibilidad y voz a las mujeres y a las dificultades con las que se encuentran aún en el día a día.

“En el transporte hay un gran talento femenino y queremos estar a su lado”, señalan desde Gesinflot

Cómo inscribirse en el 1^er Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte

Para inscribirse en el 1^er Congreso Nacional de Mujeres en el Transporte debe hacerse a través del siguiente enlace: https://difundalia.es/inscripciones/

Aunque la inscripción es gratuita, está sujeta a la confirmación de la organización. No obstante, se podrá seguir también por streaming.