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El acuerdo se ha firmado en la sede de la Fundación "la Caixa" en Barcelona, con las firmas de Núria Danés Jofre, directora del Área de Inclusión Social de Corporativa la Fundación "la Caixa", y Javier Marzá, Chief Diversity Officer de GLS Spain.
Con la formalización de esta colaboración, GLS se suma a la red de empresas con responsabilidad social corporativa que, con su apuesta por la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, demuestran que tiene unas políticas de recursos humanos basadas en los valores de la inclusión, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Múltiples ofertas laborales
GLS se compromete a compartir con el programa Incorpora las diferentes vacantes que tiene en la plantilla de sus delegaciones corporativas, así como de la de su red agencial y los requisitos de cada perfil, fomentando así la contratación de estos colectivos.
Por su parte, Incorpora se encargará de hacer llegar estas ofertas laborales a la red de 411 entidades colaboradoras del programa Incorpora, quienes presentarán a los usuarios que consideren más aptos para ocupar los puestos ofertados.
La participación en el programa también incluye asesoramiento especializado sobre subvenciones y ayudas a la contratación y creación de trabajo, entre otros servicios
Con el objetivo de impulsar su compromiso social, GLS Spain creó en 2024 el Diversity Department, potenciando así la inclusión laboral de colectivos desfavorecidos y/o en riesgo de exclusión.
Entre las acciones desarrolladas destacan la firma en febrero de 2024 del convenio Inserta con Fundación ONCE para promover la contratación de personas con discapacidad, así como la colaboración con diferentes Centros Especiales de Empleo (CEE), que nos impulsan a ofrecer un entorno laboral equitativo y oportunidades profesionales a personas con diferentes grados de discapacidad.
GLS Spain también participa en diversas iniciativas internacionales vinculadas con el desarrollo de entornos laborales diversos y de calidad, como el programa internacional “Acelerador de Derechos Humanos y Empresas” del Pacto Mundial de Naciones Unidas o la iniciativa Target Gender Equality.
Otra muestra de la apuesta de la compañía por la diversidad en todas sus vertientes es la renovación en 2024 de la Carta de la Diversidad de la Comisión Europea y la Secretaría de Estado de Igualdad, confirmando los principios de la misma.