El pacto, que se ha alcanzado durante la mediación celebrada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), recoge aumentos salariales del 6,4% durante los tres años de convenio, garantía del IPC, reducción de la jornada laboral y diversas mejoras en las condiciones de trabajo.
El acuerdo fija incrementos salariales del 3,4% en 2025, 2% en 2026 y 1% en 2027, todos con efecto retroactivo desde el 1 de enero de cada año, lo que supone una subida acumulada del 6,4%
También incorpora una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027 que garantiza el IPC real hasta el 6% anual y sin revisión a la baja y aprueba la reducción de jornada laboral durante toda la vigencia del convenio.
Asimismo, se mejoran los complementos de plus festivo (incrementado en dos euros desde este año), el plus distancia (0,13 euros en 2027), el quebranto de moneda (667 euros anuales en 2026 y 2027) y el plus de limpieza (30 euros).
Avances en la jubilación anticipada del personal de estaciones de servicio
En el ámbito social, se actualiza la regulación de la jubilación anticipada, permitiendo su acceso un mes antes de la ordinaria y reorganizando el cobro de las primas en cuatro periodos semestrales. Además, se obliga a tener una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido.
El convenio incorpora nuevas regulaciones en el régimen de faltas, vinculadas al registro de jornada y la comunicación de ausencias, con la condición de que las empresas garanticen los medios necesarios.
Tanto la patronal como los sindicatos se han comprometido a cerrar la redacción definitiva del convenio en un plazo máximo de 30 días. Así, los sindicatos han decidido desconvocar la huelga prevista para los días 30 de abril y 3 de mayo.
