EL PERMISO PROFESIONAL Y EL CAP SON HOY UN AUTÉNTICO PASAPORTE DE EMPLEABILIDAD combinada con un análisis constante del entorno. Evaluamos tendencias, participamos activamente en foros nacionales y colaboramos estrechamente con administraciones públicas, centros formativos y organizaciones empresariales para identificar de forma temprana las competencias que se requerirán en los próximos a³os. 1uestro propósito no es limitarnos a dar respuesta a las demandas del presente, sino preparar a las empresas para los retos del futuro y respaldar su crecimiento. Esto se traduce en el impulso de proyectos estratégicos orientados a la captación de conductores en origen, la agilización de los canjes de permisos de conducir, la transformación digital y el desarrollo de nuevas competencias operativas. Entendemos la formación como un activo estratégico para la competitividad del transporte en nuestra comunidad . La presencia femenina en el transporte sigue siendo minoritaria. ¿Qué papel eMerce la IRrPaciµn Sara iPSXlVar la incRrSRraciµn Ge la PXMer \ TX« EarreraV SerViVten en la actXaliGaG" "La formación ejerce un papel transformador, ya que ayuda a derribar estereotipos y aproxima el sector a un colectivo que tradicionalmente no consideraba el transporte como una opción de carrera. &uando las mujeres conocen las oportunidades de desarrollo, las posibilidades de promoción y la modernización tecnológica de la profesión, su interés aumenta de forma exponencial. 3or ello, apoyamos e incentivamos las ayudas económicas orientadas a reducir esta brecha de acceso. 8n claro ejemplo de éxito han sido las iniciativas con compromiso de contratación desarrolladas en Navarra para mujeres, con resultados muy gratificantes. 6in embargo, a¼n persisten barreras por superar. Algunas responden a la imagen preconcebida del sector o a la falta de referentes visibles; pero, sobre todo, detectamos condicionantes graves en materia de seguridad —debido a la escasez de áreas de estacionamiento segurasȃ y en la dificultad para conciliar la vida personal y laboral. Afortunadamente, la presencia de mujeres en puestos de conducción, gestión, logística y dirección es cada vez mayor. 6u incorporación no solo es necesaria para paliar la falta de mano de obra, sino que aporta diversidad, talento y perspectivas frescas que enriquecen a las organizaciones . 0iranGR Kacia la Srµ[iPa G«caGa cµPR YiVXali]a el VectRr Gel tranVSRrte \ TX« rRl GeVePSe³ar£n laV PXMereV en eVe KRri]Rnte" "En diez años vislumbro un sector significativamente más tecnológico, eficiente y sostenible, pero que mantendrá intacto al factor humano como su pilar central. La digitalización, la conectividad, la inteligencia artificial y las nuevas soluciones de movilidad transformarán los procesos, pero la figura del profesional cualificado seguirá siendo insustituible. La tecnología será un gran aliado para incrementar la competitividad, pero, al igual que ocurre en la aviación, no concibo un camión circulando de forma completamente autónoma por vías públicas sin la supervisión directa de un profesional. En este escenario, el papel de la mujer será determinante. Estoy convencida de que su presencia se consolidará en todos los eslabones de la cadena: desde la conducción hasta las responsabilidades técnicas y de alta dirección. El transporte no puede permitirse el lujo de prescindir del talento de la mitad de la sociedad. Las empresas están comprendiendo que la diversidad es un motor directo de innovación y competitividad. El futuro del sector será, indefectiblemente, más inclusivo, más profesionalizado y abierto al talento sin distinción de género . Octubre 2026 / Transporte Profesional 9
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