Tribuna 8 Transporte Profesional / Abril 2026 A días HABLANDO EN PLATA Escribo este artículo el día después del 8M (y de 5 de marzo), con la satisfacción de haber celebrado nuestro día y disfrutado de nuestro 4| &ongreso de la 0ujer en el 7ransporte, de Kaber compartido e[periencias y una Iuerte cone[ión con mujeres de diversos ámbitos del sector (conductoras, empresarias, directivas, administrativas, comerciales mujeres especiales todas, que saben lo que es trabajar en un sector muy masculino y abriéndose paso con decisión y no poco esfuerzo. Pero también lo hago a sabiendas de lo que sucede cuando se celebra un día que está puesto en el calendario como “especial”: que, al día siguiente, hay que volver a empezar, como si nada de lo hecho sirviera para algo. Lo digo porque llevo toda la semana recibiendo mensajes en mi bandeja de entrada de empresas s¼perimplicadas (permítanme el superlativo) con la causa femenina y por la igualdad de g«nero, que sólo florecen en la primera semana del mes de marzo...y luego, vuelven a sus quehaceres particulares, entre los que no está (¡oh, sorpresa!) la citada igualdad. Desde sus departamentos de márketing y comunicación se nos ofrece Kacer entreYistas con su, por ejemplo, responsable de tal o cual departamento, haciéndonos ver lo implicados que están en la causa < en el mes de julio" por qu« no se nos ofrece la misma entrevista en otro momento del a³o" El oportunismo que genera el '¯a de la 0ujer es tan descarado que proYoca sonrojo No suelo contestar a los citados mensajes, ni siquiera para dar las gracias, pero juro que, a Yeces, me dan ganas de decíselo al que me lo envía (que, curiosamente, suele ser una mujer Ella no es la autora de la genial idea, seguro que responde órdenes de otra persona (un hombre, estoy casi segura), porque esto sólo se le puede ocurrir a quien no está por la labor de la igualdad, pero queda bien en los planes de RSC (eso que se lleva ahora tanto y que responde al curioso nombre de Responsabilidad Social Corporativa). Que sí, que creer en la igualdad está muy bien, y ponerlo en el informe anual queda mucKo mejor, pero se pueden Kacer cosas más originales que ofrecer a los periodistas entreYistas de mujeres que están encantadadas de trabajar en tal o cual empresa porque les dejan conciliar, tienen fle[ibilidad para ir al trabajo tras haberse levantado tres horas antes para levantar a los niños, darles el desayuno, llevarles al colegio y estar pendiente de sus vacunas, de las reuniones con el tutor, de ir a la fiesta de fin de curso y todo esto con el Yisto bueno del jeIe Es curioso, pero hasta que no se ha incorporado la mujer al mundo laboral, no se Ka empezado a hablar de conciliación en las empresas. Como si antes no fuera importante que los trabajadores no necesitaran tiempo para ellos, para sus quehaceres, sus estudios, su tiempo libre para entrenar, descansar, hacer vida social, o cuidar de un familiar mayor. Crédito y Caución ha publicado su informe Energy Outlook, en el que destaca una desaceleración estructural en la transición energética mundial que hará crecer la vulnerabilidad macroeconómica de los países importadores de energía, como el nuestro. El informe muestra que la demanda de petróleo y gas alcan]ará su punto má[imo más tarde de lo preYisto, y que los precios de los combustibles fósiles se mantendrán altos durante más tiempo, pese a las medidas de los países importadores. El dia de la mujer y el marketing violeta RAQUEL ARIAS Redactora Jefe Crónica del mes Incertidumbre total “De repente, todos quieren que entrevistes a la jefa de tal o cual departamento de su empresa”
RkJQdWJsaXNoZXIy MjU3NjU=