La flexiseguridad adapta las necesidades de los empresarios con unas condiciones laborales beneficiosas para los trabajadores. El concepto, nacido en Dinamarca en los años 80, combina la flexibilidad y la seguridad social dentro de la empresa, pero también las políticas activas de empleo y la formación permanente de los empleados.

El Grupo SPYRO comparte primas con sus trabajadores cuando la empresa sobrepasa anualmente el 5% de beneficio. Esto se traduce en que por encima de ese margen, los empleados de SPYRO aumentan un 1% su sueldo por cada 1% de ganancia de la empresa.

En SPYRO se estudia la situación de forma individual la situación personal de cada trabajador se intenta conciliar la vida laboral y la personal.