Este programa, que este año ha celebrado su segunda edición, está orientado a brindar una primera oportunidad laboral en ESP Solutions Group y la compañía lo califica de éxito rotundo.
En palabras de Ignacio Soto, director de Organización y Personas del grupo, “es una iniciativa estratégica para identificar, formar e integrar a jóvenes con alto potencial, y este año nos ha permitido ofrecer una oportunidad laboral a más de un 62% de los recién licenciados que lo cursan lo que nos hace sentirnos muy orgullosos”.
La formación, eminentemente práctica, ha durado más tres meses y ha sido una combinación de formación técnica especializada, mentoría personalizada y prácticas. La mitad de los alumnos son mujeres y todos han cursado grados superiores de Comercio Internacional, Transporte y Logística, Administración o ADE.
El programa busca alinear las competencias de los participantes con las necesidades específicas del sector logístico y de transporte, facilitando así su transición al entorno profesional
Demandas de crecimiento de ESP
Este enfoque no solo responde a las demandas de crecimiento del grupo ESP y sus empresas, sino que también se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas de la Agenda 2030, específicamente el ODS 5, Igualdad de Género, y el ODS 8 que alude al Trabajo Decente y Crecimiento Económico.
“Al promover la inclusión de mujeres en roles tradicionalmente masculinos dentro del sector del transporte, se avanza hacia la igualdad de oportunidades. Simultáneamente, al ofrecer empleo digno y formación continua, se contribuye al crecimiento económico sostenible y a la mejora de la empleabilidad juvenil y esto aporta mucho valor a nuestra organización y a la sociedad, por supuesto”, concluye Soto.
En 2024, en su primera edición, este programa fue cursado por 19 alumnos y este año por 22 jóvenes
La implementación de este programa refleja el compromiso de ESP Solutions Group con la Responsabilidad Social Corporativa y el desarrollo sostenible. Al invertir en el talento joven y fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo, la empresa no solo fortalece su capital humano, sino que también se posiciona como líder en prácticas empresariales responsables, contribuyendo activamente a los objetivos globales de desarrollo y bienestar social.
