No obstante, esta obligación de registrar la jornada de trabajo se hace extensiva, además, a los trabajadores con contrato a tiempo parcial y a los que realicen horas extraordinarias, aunque limitado al registro de dichas horas extraordinarias.
Por lo que se refiere al transporte por carretera, la Dirección General de Trabajo ha señalado que el uso del tacógrafo es suficiente para registrar la jornada de trabajo de los conductores profesionales, obligados a utilizar este dispositivo, aunque se planteaban dificultades de registro para las empresas transportistas respecto al resto de trabajadores que no están obligados a llevar el citado tacógrafo (furgonetas, vehículos exentos, personal en almacenes u oficinas, etc.).
Pese a ello, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fallado en contra de este criterio, porque "el sistema de control horario no es una obligación legalmente impuesta de forma expresa". Asimismo, el Alto Tribunal considera que, en lo que respecta a la protección de datos, el control podría suponer una injerencia en la intimidad y libertad de los trabajadores, así como en otros derechos fundamentales, en casos como la prestación de servicios en régimen de jornada flexible, trabajo fuera del centro de trabajo o en el propio domicilio.
Especificaciones
Además, el Tribunal Supremo entiende que su interpretación no deja indefenso al trabajador, puesto que, en el caso de que éste pruebe su uso, la falta de registro puede perjudicar a la propia empresa.
Cabe destacar, sobre la sentencia del Tribunal Supremo, que la falta de registro o si se ha hecho de forma errónea no se tipifica como infracción de forma evidente y terminante, y el incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, así como el hecho de no informar a los trabajadores sobre las horas realizadas, constituyen solamente una falta administrativa leve.
Por otra parte, la modificación de sistemas de control por parte del emspresario no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Por último, el Tribunal Supremo dice que sería conveniente realizar una reforma legislativa que clarifique la obligación de llevar un registro horario y que facilite, a la vez, al trabajador la prueba de la realización de las horas extras.
"Cabe destacar, sobre la sentencia del Tribunal Supremo, que el hecho de no informar a los trabajadores sobre las horas realizadas, constituyen solamente una falta administrativa leve." Claro!!! Intento no ser mal pensado pero... Una empresa informando a sus trabajadores del total de horas realizadas desvelaría también el total de horas extras y esto sería facilitar su posible pago, por eso el tribunal dice que solo es falta leve, sí, se ve que no importa, no es su dinero.