allá del concepto tradicional de “cliente en el centro” y lo sitúa como norte estratégico, referencia y guía de todas las decisiones. La estrategia KUNDE refuerza un modelo ya bien valorado por los clientes, basado en la fiabilidad, eficiencia y bajo consumo de su gama de camiones, furgonetas y buses, junto con una red posventa cercana, rápida y profesional, apoyada por servicios digitales y las soluciones de MAN Servicios Financieros Hispania. Por otro lado, MAN mantiene su compromiso de trabajar de forma coordinada para ofrecer soluciones integrales y personalizadas, tanto diésel como eléctricas, adaptadas a las necesidades reales de cada negocio. El objetivo es ser el mejor socio, facilitando el día a día de sus clientes y acompañándolos en la transición tecnológica del sector. Crecimiento sostenible De cara a este año, la marca se ha fijado como prioridad un crecimiento sostenible en el mercado de camiones, reforzando su liderazgo en obras, ganando peso en rígidos pesados y consolidando la recuperación en tractoras. Este avance se apoyará, entre otras cosas, en una oferta global, que integra vehículos nuevos, destacando la entrada en producción del eTGL. Potenciando todas las áreas Volviendo a las furgonetas, MAN potenciará el programa Vans to Go, una solución pensada para profesionales que necesitan vehículos listos para trabajar desde el primer día, simplificando el proceso de adquisición. Asimismo, la posventa seguirá siendo uno de los grandes valores diferenciales de la estrategia KUNDE. En 2026, la marca continuará apostando por el binomio conectividad y mantenimiento preventivo con MAN ServiceCare, reduciendo tiempos de inmovilización y mejorando la productividad. El usado, una línea estratégica El negocio del vehículo usado seguirá ganando peso, con una oferta global que incluye unidades revisadas, garantías de hasta tres años o 1.150.000 kilómetros, contratos de mantenimiento, servicios digitales y soluciones financieras, dando una segunda vida rentable y segura a camiones y furgonetas. Palanca de valor 8na de las claves de MAN es confiar en las personas como parte de su estrategia, teniendo especial importancia en este sentido su política de formación, que alcanza las 30.000 horas anuales. La marca refuerza además sus programas de liderazgo y captación de talento, con reconocimientos como el otorgado por la Universidad de Alcalá de Henares por su apuesta por la formación, la innovación y el emprendimiento. También seguirá teniendo importancia en 2026 el programa WoMAN, orientado a impulsar la incorporación de mujeres al transporte de mercancías por carretera. A través de su programa de becas, diez mujeres contarán con una cobertura del 70% de los costes de obtención del permiso profesional y el CAP, además de integrarse en la comunidad WoMAN. Recoger lo sembrado El nuevo ejercicio permitirá recoger los frutos de un 2025 lleno de hitos: el lanzamiento del MAN D30 PowerLion, la presentación de la gama completa de eTrucks o las pruebas dinámicas de larga distancia de los eTGX y eTGS. Como resume Stéphane de Creisquer, director general de MAN Truck & Bus Iberia, “afrontamos 2026 con una posición reforzada y una estrategia clara, donde el cliente marca el norte. Los resultados reflejan el compromiso del equipo y nuestro liderazgo en la transición hacia la electromovilidad, siempre desde la cercanía y la innovación”. “ Afrontamos 2026 con una posición reforzada y una estrategia clara, donde el cliente marca el norte” Stéphane de Creisquer Stéphane de Creisquer se mostró optimista sobre la evolución de MAN para 2026. El camión MAN TGX con motor D30 es toda una declaración de intenciones de la marca. Christian Kholer, director comercial de MAN Truck & Bus Iberia, durante su interveción. Marzo 2026 / Transporte Profesional 35 MAN TRUCK & BUS
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