La segunda mesa del 3er Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte contó con la participación de cinco mujeres que trabajan para hacer el sector más igualitario y justo. Se trata de Vanesa Manso, directora general de Transportes Manso, Anna Bronicka, jefa de Ventas en Transporte y Logística Internacional en Moeve, Beatriz Martínez-Flórez, jefa de Producto y Servicios Digitales en MAN Truck & Bus, Katia Reis, directora de Recursos Humanos en Ontime y Sonia García, directora de Marketing y Comunicación en Scania Ibérica. Según contó Vanesa Manso, la experiencia ha dejado de ser un requisito para muchas empresas de transporte, y puso un ejemplo que le ha pasado a ella: “el último conductor contratado tiene 21 años y dos meses de experiencia, pero no tenemos otra cosa. Otra chica llevaba furgones de reparto y ha entrado a trabajar sin ninguna experiencia en transporte pesado, pero no encontramos otro perfil de conductor”. Por su parte, Anna Bronicka explicó cómo está siendo la transición de CEPSA a MOEVE, la nueva compañía multienergética que tiene proyectos muy ambiciosos para España, como una planta de hidrógeno y biocombustibles en Palos de la Frontera (Huelva) que prevé la creación de 2.000 empleos. También apuestan por cargadores ultrarrápidos para todo tipo de vehículos, especialmente camiones y autobuses. La jefa de producto de MAN Truck & Bus, Beatriz Martínez-Flórez, comentó el proyecto que lleva su empresa desarrollando desde hace cinco años, llamado WoMAN, y que 42 Transporte Profesional / Abril 2025 MESA 2: IMPULSANDO LA IGUALDAD La igualdad también llega al transporte Con el título “Impulsando la igualdad”, el Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte ha analizado cómo se van a implantar los planes que tiene el Gobierno para equiparar el mercado laboral y hacerlo más igualitario en un sector tan masculino como el transporte. “En los procesos de selección, la experiencia ha dejado de ser un requisito, ya no la pedimos” Vanesa Manso, Transportes Manso REPORTAJE
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