En esta ocasión, es Barcelona el convenio con salarios más elevados del sector, habiendo destronado a Asturias, que en la edición anterior ocupaba la primera posición, y situándose también por delante de Vizcaya, que ocupaba la segunda posición el año pasado. Desde que comenzamos a realizar los informes sobre negociación colectiva, son las citadas tres provincias las que se han ido disputando los tres primeros puestos de la comparativa. Como ponemos de manifiesto cada año, resulta llamativa la diferencia salarial que existe entre los convenios más ‘altos’ del sector (Vizcaya, Barcelona, Asturias…) y los más ‘económicos’ (Cáceres, Huelva, Badajoz o Huesca). De acuerdo con estos datos, el salario de Barcelona (2024) es un 159,9% más alto que el salario más económico, el de Orense (2014). Como quiera que el convenio de Orense sigue sin ser renegociado, el hecho de que sí se hayan actualizado los salarios del de Barcelona, ha hecho que se haya incrementado de nuevo, esta vez de manera más significativa, en términos porcentuales, la diferencia entre uno de los convenios más altos y más bajo del sector. A esta diferencia de coste hay que sumar, evidentemente, el costo que para las empresas representa la cotización a la Seguridad Social, lo que hace que la distancia de coste entre unos y otros se acreciente aún más. También merece ser destacado el hecho de las enormes diferencias que podemos encontrar entre provincias limítrofes, pertenezcan o no a la misma Comunidad Autónoma. Este hecho facilita sin duda la competencia entre empresas radicadas en una u otra provincia, así como, en ocasiones, puede estimular el traslado de algunas a las provincias cuyos convenios son más interesantes desde el punto de vista empresarial. El importe medio del salario del conductor mecánico con diez años de antigüedad en los convenios del sector de transporte de mercancías por carretera es de 20.789,93 euros, lo que supone un incremento de un 4,53% respecto a noviembre de 2022. Como, según nuestros cálculos, el incremento de los salarios en noviembre de 2023 respecto del mismo mes en 2022 fue de un 3,25%, resulta que este último año los salarios han experimentado un incremento superior al experimentado el año anterior. Por otra parte, los datos anteriormente transcritos ponen de manifiesto que los incrementos salariales pactados en nuestros convenios sectoriales, de media y con carácter general, se encuentran ligeramente por encima de lo pactado por las organizaciones sindicales y patronales más representativas en el V AENC, suscrito el 10 de mayo de 2023. De acuerdo con el Capítulo VI del V AENC, se pactó un incremento de un 3% para el año 2024, con una cláusula parcial de revisión salarial, que se basaba sencillamente en que una vez finalizado el año 2024, si el IPC interanual de diciembre de 2024 fuera superior al 3%, se aplicaría un incremento adicional máximo del 1%, pero no retroactivamente, sino que con efectos de 1 de enero de 2025 (es decir, para las Tablas salariales de 2025). Lo dispuesto por los interlocutores sociales más representativos no vincula a los negociadores de convenios, pero resulta evidente que, como ha ocurrido en las ediciones anteriores de este tipo de acuerdo, GERONA 2024 13.174,56 2.634,91 2.124,48 4.483,49 22.417,44 19.123,80 ÁLAVA 2019 11.925,48 1.192,56 4.367,64 4.371,42 21.857,10 20.366,40 ZAMORA 2022 17.432,40 0,00 0,00 4.358,10 21.790,50 21.790,50 SEVILLA (OT) 2024 15.754,44 1.575,44 0,00 4.332,47 21.662,36 19.693,05 I. BALEARES 2010 15.255,00 0,00 2.288,28 3.813,75 21.357,03 21.357,03 PONTEVEDRA 2024 15.496,08 1.549,61 420,00 3.874,02 21.339,71 19.790,01 TOLEDO 2024 13.997,75 2.256,96 827,40 4.015,74 20.906,10 18.276,65 NAVARRA 2008 15.420,96 0,00 1.189,92 4.152,72 20.763,60 20.763,60 CÁDIZ 2024 13.793,35 2.720,88 0,00 4.081,32 20.406,60 17.194,45 CEUTA 2018 9.064,44 1.812,89 5.702,16 3.525,20 20.104,69 17.859,15 LÉRIDA 2024 12.592,50 1.863,00 2.054,95 3.736,77 19.708,77 17.014,28 GRANADA 2024 14.129,15 2.787,12 0,00 2.787,12 19.509,84 17.613,05 MÁLAGA 2023 13.490,40 0,00 1.337,16 4.660,75 19.488,31 19.160,24 LAS PALMAS 2024 13.476,00 1.347,60 936,00 3.705,90 19.465,50 17.781,00 TERUEL 2024 12.121,65 1.096,80 2.701,00 3.263,10 19.182,55 17.811,55 ÁVILA 2024 12.665,52 2.533,10 0,00 3.799,66 18.998,28 15.831,90 GUADALAJARA 2024 11.629,08 1.744,36 2.240,04 3.343,36 18.956,84 16.776,39 SEGOVIA 2021 14.213,10 951,96 0,00 3.791,28 18.956,40 17.717,70 JAÉN 2024 12.778,65 2.520,72 0,00 3.781,08 18.905,40 15.929,55 ALMERIA 2024 11.310,48 2.143,80 1.603,32 3.764,40 18.822,00 16.142,25 SEVILLA (OL) 2023 14.117,52 915,96 3.758,37 18.791,85 17.646,90 SALAMANCA 2023 12.328,32 1.232,83 1.721,76 3.390,29 18.673,20 17.132,16 LUGO 2022 13.402,80 432,72 1.604,88 3.412,98 18.669,78 18.312,48 CANTABRIA 2024 14.900,04 0,00 0,00 3.725,01 18.625,05 18.625,05 VALLADOLID 2024 13.107,96 911,52 897,28 3.504,87 18.421,59 17.282,19 BADAJOZ 2023 13.920,00 649,08 0,00 3.642,27 18.211,35 17.400,00 LEÓN 2024 13.391,85 0,00 1.187,28 3.598,92 18.178,05 18.178,05 CÁCERES 2024 14.092,44 695,28 381,84 3.618,57 18.092,85 18.092,85 PALENCIA 2024 14.357,76 0,00 0,00 3.589,44 17.994,21 17.994,21 CIUDAD REAL 2023 12.388,10 975,36 1.188,77 3.217,16 17.707,76 15.442,70 CASTELLÓN 2024 12.734,88 1.273,49 0,00 3.502,09 17.510,46 15.918,60 CUENCA 2024 11.485,80 2.297,16 0,00 3.445,74 17.228,70 14.357,25 SEVILLA 2023 10.001,00 986,40 1.857,85 3.170,70 17.107,20 15.874,20 CÓRDOBA 2024 12.274,95 1.002,00 505,56 3.403,59 17.017,95 15.933,60 SORIA 2024 12.767,70 1.259,28 0,00 3.148,20 17.000,28 15.741,00 MURCIA 2018 11.466,24 0,00 2.076,12 3.385,59 16.927,95 16.927,95 HUESCA 2024 13.205,70 0,00 3.183,84 16.498,08 16.498,08 HUELVA 2024 8.968,05 0,00 3.478,45 3.178,44 15.892,20 15.515,50 ORENSE 2014 9.480,00 0,00 1.184,28 1.580,00 12.244,28 11.060,00 PROVINCIA Tabla SB AÑO ANT/AÑO PC AÑO EXTRAS CON ANT BRUTO ANUAL BRUTO ANUAL SIN ANT
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