26 Transporte Profesional / Abril 2022 ESTE MES... Los nuevos tipos de contratos laborales y las relaciones entre empresas y trabajadores han sido los ejes centrales de la jornada organizada por la CETM en la que se han dado las claves del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. La nueva norma incorpora al ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de medidas que, algunas entraron en vigor el 31 de diciembre y otras (relativas a contratación) lo hicieron el 31 de marzo pasado. Jesús Lahera, catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, fue el encargado de explicar lo más destacado de este Real Decreto-ley. Habló de “falta de precisión” cXanGo, en el caso Ge los fiMos GiscontinXos, no se limita el tiempo de aviso al trabajador La reforma laboral, a examen Recién entrada en vigor, la CETM ha organizado una jornada para informar de cómo serán, a partir de ahora, las relaciones laborales entre empresa y trabajador. El objetivo de la norma modificada es luchar contra la temporalidad. Texto: Raquel Arias Mudanzas / FEDEM En febrero, los contratos de fijo-discontinuo crecieron un 348% Jesús Lahera, catedrático de Derecho Laboral (a la izquierda) expuso las novedades que incorpora el Real Decreto en las relaciones entre empresa y trabajador. Con la reforma laboral ya en vigor, se da prioridad a los contratos fijos-discontinuos sobre el resto. Mudanzas / OCEM
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