Cuadernillo Especial nº415 Noviembre 2020

La situación de los convenios colectivos sectoriales en cuanto a su vigencia y reno- vación es similar a la del año pasado. De los 55 convenios colectivos provinciales o de Comunidad Autónoma que se analizan en el presente informe, 30 convenios están dentro de su período inicial de vigencia, lo que su- pone un decremento de 1 convenio en vigor frente a octubre de 2019. Este hecho no sig- nifica en absoluto que se haya mantenido en lo que llevamos de 2020 la actividad nego- ciadora, pues ha ocurrido precisamente todo lo contrario, ya que desde el pasado mes de marzo no se ha firmado ningún convenio co- lectivo en nuestro sector. El práctico mante- nimiento del número de convenios en vigor obedece fundamentalmente al hecho de que a finales del pasado año se firmaron un pu- ñado de convenios que se han incorporado al presente informe, a lo que habría que aña- dir el convenio de Lugo, firmado a principios de 2020 y el de Huelva, cuyos negociadores decidieron prorrogar íntegramente el con- venio del año anterior. Todo parece indicar que, en el informe del año que viene, se va a reflejar una reducción importante de con- venios en vigor, ya que es fácil presumir que los procesos negociadores de convenios no van a recuperar su ritmo habitual en mucho tiempo. Es de destacar que hemos recupera- do los dos convenios sectoriales de Madrid, que se encontraban decaídos, aunque a esta categoría se ha sumado un nuevo convenio, el de Almería, por no incluir un acuerdo ex- plícito en relación con su permanencia en el tiempo y haber transcurso del plazo máximo de ultractividad de 12 meses previsto legal- mente. También, en relación con el informe del año anterior, es destacable la renegocia- ción de algunos convenios que llevaban años de retraso como el caso de Barcelona, des- de 2010, el de Segovia, desde 2015, o el de Vizcaya, desde 2016. De los 20 convenios que se encuentran en ultractividad, 11 de ellos se encuentran en ultractividad indefinida, es decir, que ya ha transcurrido un año desde su denuncia, pero que serán de aplicación hasta que se alcance un nuevo acuerdo, ya que así lo pre- vé expresamente el convenio; y otros 9 se encuentran dentro de su primer año de ul- tractividad. Estos datos nos ofrecen una si- tuación muy similar a la del año pasado, en la que 19 convenios se encontraban en dicha situación; aunque las cosas han mejorado en los últimos años, continúan siendo exce- sivos los convenios que se encuentran en situación de estancamiento prolongado, que resultan especialmente llamativos como el de Guipúzcoa (2007-2009), o aquellos cuya vigencia inicial finalizó en 2010, como son los de Castellón, Cádiz, Islas Baleares. Convenios decaídos se puede conside- rar que hay en total 4: Almería, Guipúzcoa, Islas Baleares y Las Palmas, uno menos que el año pasado. En dichas provincias es de aplicación el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías, en las materias reguladas por este, por así es- tablecerlo el Estatuto de los Trabajadores, interpretación que ha sido confirmada por el Tribunal Supremo. Como ya comentábamos en la edición anterior de este informe, conviene recor- dar lo dispuesto en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscri- to el 5 de julio de 2018 entre las organi- zaciones empresariales y sindicales más representativas, y con vigencia hasta 2020. Puede afirmarse que, sin imponer nada a los negociadores de convenios, en el IV AENC se apuesta decididamente por la renegociación y actualización permanente de los convenios colectivos, por dotarles de eficacia ultractiva -en los términos que se acuerden entre las partes- mientras son revisados, y por la utilización de los medios de solución autónoma de conflictos ante el estancamiento de las negociaciones. Es, en nuestra opinión, un mensaje claro que los interlocutores sociales envían a las or- ganizaciones responsables de la negocia- ción colectiva en España. Provincia Vigencia En vigor 1er año Ultractividad Ultractividad indefinida Decaídos MADRID 2020-2021 ü ü MADRID OL 2018-2020 ü MÁLAGA 2016-2018 ü MURCIA 2016-2018 ü NAVARRA 2007-2008 ü OURENSE 2013-2014 ü PALENCIA 2017-2019 ü PONTEVEDRA 2017-2019 ü ü SALAMANCA 2018-2020 ü ü SEGOVIA 2019-2021 ü ü SEVILLA 2018-2020 ü SEVILLA (OL) 2019-2020 ü ü SEVILLA (OT) 2019-2022 ü SORIA 2018-2020 ü ü TARRAGONA 2016-2020 ü ü TERUEL 2018-2020 ü ü TOLEDO 2018-2021 ü ü VALENCIA 2019-2022 ü ü VALLADOLID 2017-2019 ü VIZCAYA 2017-2020 ü ü ZAMORA 2019-2021 ü ü ZARAGOZA 2017-2019 ü ü * Tablas salariales que exceden de la vigencia inicial del convenio. 7 Negociación Colectiva